Coachin antama kannustus kannattaa!
Coaching, eli valmentava johtavuus, on useimmiten kahden kesken käytävää, personalisoitua, ohjausta. Tämä ohjaus pohjautuu useimmiten coachattavan omiin tavoitteisiin sekä niiden saavuttamiseen, kuten esimerkiksi uuteen työtehtävään siirtymiseen tai esihenkilötyöhön valmistautumiseen. Valmennuksen suorittaa coach , jolla useimmiten on omakohtaista kokemusta coahcattavan mahdollisista tuntemuksista (SHRM). Ensimmäistä kertaa coachingiin tutustuessani, en ymmärtänyt coachin ja mentorin eroa. Hetken aikaa menetelmää tutkittuani, ymmärsin mistä on kyse, coachingissa coach haluaa coachattavan löytävän itse vastaukset omiin ongelmakohtiinsa. Coaching tehtävä on ohjeistaa ja neuvoa, eikä opettaa tai antaa vastauksia, kuten mentorit yleensä tekevät. Coachingin tavoite on muuttaa coachattavan ajatusmallia siten, että tämä ymmärtää oman potentiaalinsa todellisen määrän (Pushfar, 2021). Shutterstock. Airdone. Saatavilla: https://www.shutterstock.com/fi/image-photo/new-mindset-resul...